მუშაობა 'ჩაიკაში'
ჩვენთვის ყოველთვის საინტერესოა კარგი ექიმების გაცნობა.მოგვიყვეთ თქვენზე .
რა პრინციპებს ვიცავთ
ემპათია
პაციენტების მიმართ პატივისცემით ვეპყრობით, მათ აზრებს, გრძნობებს, ქცევას ლეგიტიმურად მივიღებთ და არ ვაჩვენებთ.
ვაღიარებთ ექიმ-პაციენტის ურთიერთობის თანასწორობას, ვირიდებთ ექსტრემებს: კონსიუმერიზმს («პაციენტს ყოველთვის აქვს სიმართლე») და პატერნალიზმს («ექიმს უკეთ ესმის»).
ვაღიარებთ ექიმ-პაციენტის ურთიერთობის თანასწორობას, ვირიდებთ ექსტრემებს: კონსიუმერიზმს («პაციენტს ყოველთვის აქვს სიმართლე») და პატერნალიზმს («ექიმს უკეთ ესმის»).
სამეცნიერო მტკიცებულებებზე დაფუძნებული პრაქტიკა
ჩვენს პრაქტიკაში ვეყრდნობით ავტორიტეტულ სამეცნიერო წყაროებს (საკონსოლიდაციო ბაზისთვის — UpToDate).
ვიღებთ გადაწყვეტილებებს, რომელთა ლოგიკაც კოლეგებისთვის, მათ შორის უცხოელებისთვის, შემდგომში აშკარა და გასაგები იქნება.
ვიღებთ გადაწყვეტილებებს, რომელთა ლოგიკაც კოლეგებისთვის, მათ შორის უცხოელებისთვის, შემდგომში აშკარა და გასაგები იქნება.
პასუხისმგებლობა
ვცდილობთ პაციენტები გავათავისუფლოთ სახელმწიფო სამედიცინო დაწესებულებებში, სხვა ორგანიზაციებში და სხვა სპეციალისტებთან მიმართვის აუცილებლობისგან, განსაკუთრებით ბიუროკრატიული მოსაზრებებით. ჩვენი პროფესიული შესაძლებლობების ფარგლებში, პაციენტის პრობლემას თვითონ ვაგვარებთ, საჭიროების შემთხვევაში კოლეგებს ვკონსულტაციას ვუწევთ და არა დისპეტჩერის როლს ვთამაშობთ.
პატიოსნება
ჩვენ ვიღებთ და ვიზიარებთ 'ჩაიკაში' პაციენტებთან ფინანსური ურთიერთობების მიღებულ პრინციპებს.
დამატებითი მომსახურებიდან შემოსავალს არ ვიღებთ.
სადაზღვევო კომპანიას, როგორც გადამხდელს, ისე ვპატივს ვცემთ, როგორც პაციენტს, რომელიც თავად იხდის მომსახურებას.
ვპატივს ვცემთ პაციენტის არჩევანს, რომელიც კერძო კლინიკაში მიმართავს და ამით ესმის მომსახურების საფასური ხასიათი.
დამატებითი მომსახურებიდან შემოსავალს არ ვიღებთ.
სადაზღვევო კომპანიას, როგორც გადამხდელს, ისე ვპატივს ვცემთ, როგორც პაციენტს, რომელიც თავად იხდის მომსახურებას.
ვპატივს ვცემთ პაციენტის არჩევანს, რომელიც კერძო კლინიკაში მიმართავს და ამით ესმის მომსახურების საფასური ხასიათი.
მოქნილობა
ვიღებთ უკუკავშირს, კრიტიკას და საჩივარს, როგორც პაციენტებისგან, ასევე კოლეგებისგან, როგორც პროფესიული ზრდის შესაძლებლობას. მზად ვართ, დავუსვათ შეკითხვა და შევცვალოთ ჩვენი დამოკიდებულებები და გავაფართოვოთ მსოფლმხედველობა.
მზად ვართ, დავუთმოთ დრო 'ჩაიკაში' თვითგანვითარებისთვის განკუთვნილ სპეციალურ ღონისძიებებს.
მზად ვართ, დავუთმოთ დრო 'ჩაიკაში' თვითგანვითარებისთვის განკუთვნილ სპეციალურ ღონისძიებებს.
კოლეგიალურობა
ჩვენ ვგრძნობთ თავს გუნდის ნაწილად, აქტიურად მონაწილეობთ კომპანიის ცხოვრებაში.
ვიყენებთ შესაძლებლობას, კოლეგებისგან დავხმაროთ და მათ დავეხმაროთ.
ვცდილობთ, ვითანამშრომლოთ კოლეგებთან, მათ შორის იმთან, ვისთანაც არ ვეთანხმებით, დადებითი და კეთილგანწყობილი უკუკავშირის მიცემით.
ვიყენებთ შესაძლებლობას, კოლეგებისგან დავხმაროთ და მათ დავეხმაროთ.
ვცდილობთ, ვითანამშრომლოთ კოლეგებთან, მათ შორის იმთან, ვისთანაც არ ვეთანხმებით, დადებითი და კეთილგანწყობილი უკუკავშირის მიცემით.
Как устроена оплата труда докторов в наших клиниках
5 000 – 7 000 рублей за смену (гросс)
Минимальная гарантированная оплата составляет от 5500 до 7000 рублей за смену. Смена — 6,5-7 часов приёма пациентов. Полная занятость предполагает в среднем 22-23 рабочих смены в месяц.
Партнерство — участие в прибыли
Мы стремимся к тому, чтобы наши доктора не ограничивались фиксированным доходом, а были партнерами и получали долю от заработанной прибыли. Когда доля прибыли превысит минимальную гарантированную оплату, доктор будет получать больший доход.
Как устроена оплата труда медсестер в наших клиниках
3 500 – 4 000 рублей за смену (гросс)
Полная занятость предполагает в среднем 22-23 рабочих смены в месяц.
Какие специалисты нам необходимы прямо сейчас